Luanda, 26 de Maio de 2026 – O Grupo OMATAPALO vai marcar presença na 24.ª Feira de Empregabilidade da Universidade Católica de Angola (UCAN). O evento, que decorre nos dias 27 e 28 de Maio no campus da instituição, contará com um stand próprio da empresa e uma equipa multidisciplinar constituída por técnicos de recrutamento, representantes da Academia OMATAPALO e engenheiros de diversas especialidades.
O principal objectivo desta participação é estreitar os laços com a comunidade académica, proporcionando um espaço de diálogo direto com os estudantes, partilha de experiências práticas sobre o mercado de trabalho e divulgação de oportunidades de estágio e integração profissional.
Compromisso com a Capacitação Nacional
Sendo um dos maiores empregadores privados de Angola, o Grupo OMATAPALO conta actualmente com mais de 15.000 colaboradores. Desse total, mais de 95% da força de trabalho é constituída por quadros nacionais, o que espelha a estratégia da empresa na valorização e desenvolvimento de carreiras a nível local.
Para a administração do Grupo, a ligação entre o ambiente académico e as empresas reveste-se de uma importância estratégica. Edmar Manuel, assessor da Administração da OMATAPALO, sublinha o impacto desta visão:
“Na OMATAPALO acreditamos que o desenvolvimento sustentável do país depende da capacidade de investir, formar e criar oportunidades para os jovens angolanos. A nossa presença nesta feira representa o compromisso contínuo do Grupo com a capacitação nacional, a retenção de talento e a criação de percursos profissionais sólidos e diferenciadores”.
Contacto Direto e Programas de Desenvolvimento
Ao longo dos dois dias de certame, os estudantes e recém-licenciados que visitarem o espaço da OMATAPALO poderão conhecer em detalhe os programas de desenvolvimento jovem promovidos pela sua Academia. Será ainda possível esclarecer dúvidas sobre processos de recrutamento e identificar as competências mais valorizadas pelas empresas no contexto actual.
De acordo com Edmar Manuel, escutar e apoiar as ambições da juventude faz parte da responsabilidade da marca. “Queremos continuar a assumir um papel activo na promoção da empregabilidade jovem, criando oportunidades reais de crescimento profissional e aproximando-nos cada vez mais dos talentos que irão liderar o futuro do país”, conclui o gestor.
Com esta iniciativa, a OMATAPALO consolida a sua posição junto do sector académico, impulsionando a criação de um ecossistema de trabalho mais inclusivo, qualificado e ajustado às reais exigências económicas do país.
